To understand more about the world around us, researchers working in the laboratories of the Institute of Physics (INP) combine experiment, theory and modeling. Their work includes the development of cutting-edge instrumentation and the creation of new physical objects or concepts. Research conducted at the INP focuses on understanding matter, radiation and their interactions. It has lead to tangible innovations and demonstrates modern society's need for basic research.
The Institute of Physics (INP) of the CNRS administers over 70 laboratories and works to structure its various scientific communities. Its research covers a vast disciplinary field: the sciences of matter from the scale of subatomic particles to solids, radiation and all its interactions with matter, as well as the fundamental laws governing the physical world.
Physics has a very broad field of applications. This ranges from elementary particles to cosmology and from matter to waves. It also extends as far as micro- and nano-technologies, as well to chemical and biological processes. Physics is defined not only by the object of study but also by the approach, method and tools used. The INP strongly encourages interdisciplinary research with solid roots in its core subjects, an essential ingredient for a successful cross-fertilization of ideas. Thus, physicists design methods and tools (instruments, software and theoretical approaches) which go on to be used by communities working in other disciplines.
The INP federates scientific communities to work on ambitious targeted projects via the research structures that it oversees:
These structures bring together CNRS researchers, technicians and engineers, along with research and support staff from the stakeholders with whom the CNRS jointly manages its laboratories. These are mainly universities and other research organizations such as the French National Institute of Health and Medical Research (INSERM) or the French Alternative Energies and Atomic Energy Commission (CEA). In total, in terms of personnel this represents:
Physics contributes to the progress and reputation of all French sciences at the highest international level. The fourteen Nobel Prize awards to French physicists testify to this. The last three were awarded to: Albert Fert in 2007 for his discovery of giant magnetoresistance and his contribution to the development of spintronics; to Serge Haroche in 2012 for the development of pioneering experimental methods enabling the measurement and manipulation of individual quantum systems; and to Gérard Mourou in 2018 for the development of a method for generating ultra-short, high-intensity optical pulses.
Currently, two thirds of the INP's scientific publications result from international collaborations. The international visibility of the INP is based on coherent international partnerships, particularly in Europe, Canada, Japan, the United States, Latin America, Russia, China and Singapore. This has led to several forms of collaborative structures including:
The INP is committed to promoting research developed in its laboratories. It encourages new partnerships to help satisfy society's need for innovation. It works upstream to detect, evaluate and stimulate the innovative potential of its teams' and units' projects and then supports their initiators in the development and transfer of innovations and of breakthrough technologies.
The publication of the results of their work is critical for physicists. It is the first step in the dissemination and the transfer of their basic research and leaves a lasting trace of their work. The main objective of publications is for them to be read, compared with other results, and then to have their subjects taken further.
CNRS Physique se mobilise afin de développer la parité et l’égalité au quotidien dans les laboratoires et d’encourager l’orientation des jeunes femmes vers les carrières dans le domaine de la physique. CNRS Physique fait de ce thème une priorité en constituant une cellule parité et égalité qui assure le suivi et la mise en place des mesures. Les travaux de nos chercheuses, enseignantes-chercheuses, doctorantes, ingénieures et techniciennes sont mis en lumière, ainsi que les bonnes pratiques des laboratoires de CNRS Physique et du CNRS en la matière, et une formation annuelle a été mise en place pour accompagner les femmes dans leurs parcours au sein des laboratoires de physique au CNRS.
La politique d’égalité femmes-hommes de CNRS Physique s’inscrit dans un cadre plus général de la politique sur la parité du CNRS. Dans ce contexte, l’institut met en place un plan pour améliorer la parité et l’égalité dans ses laboratoires avec deux objectifs 1) augmenter le flux de femmes entrantes dans les laboratoires de physique 2) garantir que les activités et les carrières des personnels ne soient pas influencées par leur genre.
La politique de CNRS Physique en matière de parité-égalité a été élaborée à partir des constants suivants :
La politique de CNRS Physique pour améliorer la parité et l'égalité entre les femmes et les hommes dans ses laboratoires repose sur trois axes principaux :
CNRS Physique, en collaboration avec le service mutualisé de formation d’Ile de France (IFSeM), propose une formation spécifique « Femmes en science physique : valoriser ses compétences, renforcer l’affirmation de soi et partager les expériences » dédiée aux chercheuses, ingénieures, et techniciennes, administratives et scientifiques, afin de proposer des outils pour s’épanouir professionnellement au sein des laboratoires de physique du CNRS.
Responsables : Bertrand Georgeot et Marie-Pierre Valignat
Membres : Nina Bouchelaghem, Marta de Frutos, Séverine Martrenchard, Franck Menounga, Margaux Monvoisin, Lauren Puma, Cécile Sykes
Nous contacter : inp-celluleparite@cnrs.fr
Trouvez plus d'informations sur le site de la MDPF
Une fiche pratique concernant les droits des jeunes parents chercheuses et chercheurs a été mise en ligne sur le site de l’association EFIGIES. En savoir plus
Découvrez les actions pour la lutte contre le harcèlement - La Mission pour la Place Des Femmes au CNRS
Le 26 février 2019, le CNRS a signé la Convention d’engagement pour une communication sans stéréotype de sexe, du Haut conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Le CNRS et ses instances formuleront des recommandations et des propositions afin de veiller à une communication sans stéréotype.
Consultez le Guide pour une communication sans stéréotypes.
Consultez le Vademecum pour une communication sans stéréotypes de sexe de la SFP.
Découvrez les actualités "Femmes en physique" de CNRS Physique ici.
L’accompagnement personnalisé est un dispositif destiné aux chercheurs et aux chercheuses de CNRS Physique. Il vise à répondre à un besoin d’accompagnement lié à une problématique professionnelle, identifié par la personne elle-même ou par un tiers. Il est essentiel que la personne concernée soit volontaire pour bénéficier de cet accompagnement. Le motif et le contenu des entretiens demeurent totalement confidentiels.
Ce dispositif complète, sans s’y substituer, les autres formes d’accompagnement existantes, telles que la formation, le mentorat ou les actions des ressources humaines. Il ne remplace pas non plus les dispositifs dédiés à la prise en charge des risques psychosociaux et des situations conflictuelles (cellule d’écoute, signalement, médiation, etc.).
NB : Cette proposition se restreint aux chercheurs et aux chercheuses CNRS car des dispositifs d’accompagnement du personnel de soutien et support à la recherche existent dans le cadre des délégations régionales.
CNRS Physique accorde une importance particulière à la qualité de l’accueil du personnel entrant et l’accompagnement de leur carrière, notamment dans ses débuts, afin de garantir une intégration réussie et un épanouissement personnel dans une communauté de travail.
Prenant en compte la diversité des parcours et des métiers de la recherche, CNRS Physique met en œuvre un programme de mentorat coordonné à l’échelle nationale. Cette action est ouverte dans un premier temps aux chargées et chargés de recherche, nommés depuis moins de 5 ans dans ses laboratoires en complément des éventuels dispositifs locaux proposés.
L’esprit du mentorat
Le mentorat est une relation dans laquelle une personne (la mentore ou le mentor) accompagne et conseille un collègue (la mentorée ou le mentoré) en partageant son expérience du milieu professionnel et son vécu personnel de situations similaires. Il n'a pas de caractère systématique ou obligatoire et peut concerner tout chercheur en début de carrière.
Le mentorat se distingue du suivi scientifique par la section après le recrutement. Il se distingue aussi des outils mis en place par les laboratoires et les délégations régionales pour l'accueil des entrantes et entrants.
Objectifs
Le mentorat peut concerner tous les aspects variés en lien avec la vie professionnelle, tels que l'évolution de carrière, la gestion du temps, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, la gestion des relations de travail, la visibilité dans le laboratoire ou à l'international, la réponse à des appels d'offre, etc.
Règles
Le mentorat est initié par la mentorée ou le mentoré et se fonde sur le volontariat des deux parties. Bien qu’impliquant une hiérarchie d’expérience, il n’établit pas de relation hiérarchique entre les deux parties. La relation entre les deux parties est une relation professionnelle qui s’établit dans l’écoute, le respect et la confiance, avec un engagement réciproque de confidentialité.
La mise en œuvre du mentorat
Comité de coordination
Un comité de coordination constitué de quelques personnalités issues de CNRS Physique et de son CSI est en charge des actions de mentorat, notamment de la mise en relation des personnes qui formeront les binômes mentoré(e)-mentor(e).
CNRS Physique a constitué à l'échelle nationale un vivier de personnes d'expériences professionnelles diverses, volontaires pour être mentor.e.s. Au cours de l'action de mentorat, le binôme formé est en lien avec une personne référente au sein du comité de coordination avec laquelle il pourra interagir.
Constitution des binômes
Une personne désirant une action de mentorat envoie au comité de coordination une demande précisant très succinctement les raisons de sa démarche à l'adresse INP-mentorat@cnrs.fr.
Une personne du comité prend ensuite contact avec elle pour préciser les objectifs et les attentes et s'accorder sur une proposition de mentor(e). Après cet échange, les objectifs de l'action et ses modalités sont discutés lors d'un premier rendez-vous entre les deux parties. Si les deux parties sont d’accord sur les objectifs et les modalités de l’action de mentorat, le binôme mentoré(e)-mentor(e) est constitué après signature de la présente charte.
À l'occasion de la publication d'un texte de recommandation de son Conseil Scientifique sur l'éméritat, CNRS Physique souhaite rappeler certains éléments importants issus en grande partie de la circulaire Éméritat de la DRH du CNRS.
Les chercheurs et chercheuses émérites sont des personnels retraités qui ont un statut de collaborateur bénévole. Ils ne sont pas assimilables à des chercheurs permanents, et en particulier ils n’ont plus vocation à poursuivre des activités d’encadrement ni de direction. De même, ils ne peuvent plus répondre à un appel d'offres en leur nom propre ou par délégation et signer une convention de partenariat.
La continuation de leurs activités scientifiques que CNRS Physique considère bien sûr comme tout à fait positive peut nécessiter des moyens (locaux, missions, ressources et accès aux instruments) que le laboratoire met à leur disposition, mais l’attribution de ces moyens ne doit pas se faire au détriment des chercheurs en activité, qui sont prioritaires. CNRS Physique considère qu’il appartient à la direction du laboratoire d’apprécier le soutien pouvant être accordé pour accompagner l’activité de ces collègues retraités, parfois éminents et souvent très actifs, mais en évitant que cela ait des répercussions sur l’épanouissement professionnel des chercheurs en activité, en particulier des jeunes chercheurs et jeunes chercheuses.
CNRS Physique encourage finalement, chaque laboratoire à préciser les droits et devoirs des chercheurs émérites dans son règlement intérieur, et à associer le conseil de laboratoire aux avis à donner par la direction de l'unité lors de la première attribution et le renouvellement de l’éméritat.
